UPSC IAS interview syllabus
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Interview/Personality Test
The candidate will be interviewed by a Board who will have before them a record of the
candidate’s career. The candidate will be asked questions on matters of general interest. The
object of the Interview/Personality Test is to assess the personal suitability of the candidate for a
career in public service by a Board of competent and unbiased observers. The
Interview/Personality Test is intended to judge the mental calibre of a candidate. In broad terms
this is really an assessment of not only intellectual qualities but also social traits and interest in
current affairs. Some of the qualities to be judged are mental alertness, critical powers of
assimilation, clear and logical exposition, balance of judgement, variety and depth of interest,
ability for social cohesion and leadership, intellectual and moral integrity.
2. The technique of the Interview/Personality Test is not that of a strict cross-examination but
of a natural, though directed and purposive conversation which is intended to reveal the mental
qualities of the candidate.
3. The Interview/Personality Test is not intended to be a test either of the specialized or general knowledge of the candidates which has been already tested through their written papers. Candidates are expected to have taken an intelligent interest not only in their
special subjects of academic study but also in the events which are happening around them both
within and outside their own State or Country as well as in modern currents of thought and in new
discoveries which should rouse the curiosity of well-educated youth.
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साक्षात्कार परीक्षण
1 . उम्मीदवार का साक्षात्कार एक बोर्ड द्वारा होगा जिसके सामने उम्मीदवार के परिचयवृत्त का अभिलेख होगा उससे सामान्य रुचि की बातों पर प्रश्न पूछे जायेंगे । यह साक्षात्कार इस उद्देश्य से होगा कि सक्षम और निष्पक्ष प्रेक्षकों का बोर्ड यह जान सके कि उम्मीदवार लोक सेवा के लिए व्यक्तित्व की दृष्टि से उपयुक्त है या नहीं । यह परीक्षा उम्मीदवार की मानसिक क्षमता को जांचने के अभिप्राय से की जाती है । मोटे तौर पर इस परीक्षा का प्रयोजन वास्तव में न केवल उसके बौद्धिक गुणों को अपितु उसके सामाजिक लक्षणों और सामाजिक घटनाओं में उसकी रुचि का भी मूल्यांकन करना है । इसमें उम्मीदवार की मानसिक सतर्कता आलोचनात्मक ग्रहण शक्ति , स्पष्ट और तर्क संगत प्रतिपादन की शक्ति संतुलित निर्णय की शक्ति , रुचि की विविधता और गहराई नेतृत्व और सामाजिक संगठन की योग्यता , बौदधिक और नैतिक ईमानदारी की भी जांच की जा सकती है ।
2. साक्षात्कार में प्रति परीक्षण ( कास एग्जामिनेशन ) की प्रणाली नहीं अपनाई जाती इसमें स्वाभाविक वार्तालाप के माध्यम से उम्मीदवार के मानसिक गुणों का पता लगाने का प्रयत्न किया जाता है , परन्तु वह वार्तालाप एक विशेष दिशा में और एक विशेष प्रयोजन से किया जाता है ।
3. साक्षात्कार परीक्षण उम्मीदवारों के विशेष या सामान्य ज्ञान की जांच करने के प्रयोजन से नहीं किया जाता क्योंकि उसकी जांच लिखित प्रश्न पत्रों से पहले ही हो जाती है । उम्मीदवारों से आशा की जाती है कि वे न केवल अपने शैक्षणिक विशेष विषयों में ही पारंगत हो बल्कि उन घटनाओं पर भी ध्यान दें जो उनके चारों ओर अपने राज्य या देश के भीतर और बाहर घट रही हैं तथा आधुनिक विचारधारा और नई - नई खोजों में भी रूचि लें जो कि किसी सुशिक्षित युवक में जिज्ञासा पैदा कर सकती है ।
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